Заявления по состоянию здоровья

Мы делаем так. После получения нами заключения либо решения ВЭК /КЭК о том, что, например, рекомендован легкий труд или противопоказана работа, которой работник до этого занимался, мы обязаны предложить другую работу (легкий труд, например), но у нас на предприятии тоже такого не существует. Точнее, существует одна должность, но она не вакантна. Если ограничения в труде работнику нужны на срок до 4-х месяцев, то мы отстраняем его от работы на указанный срок с сохранением места работы, но БЕЗ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.