Увольнение по срочному трудовому договору

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Порядок увольнения сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, имеет свои особенности.

27 января 2021 Автор: Касенова Екатерина Валерьевна Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В том числе:

1. заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
2. заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).
3. заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника. При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Срочный трудовой договор может расторгаться досрочно по тем же основаниям и в том же порядке, что и бессрочный. Так, основные причины прописаны в гл. 13 ТК РФ, к ним относятся:

1. желание сотрудника;
2. соглашение сторон;
3. обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
4. инициатива работодателя;

При увольнении по собственному желанию срочный трудовой договор согласно ст.

80 ТК РФ расторгается по инициативе работника на основании его заявления, переданного работодателю за 2 недели до даты прекращения трудовых отношений.

Иные сроки предупреждения устанавливаются ТК РФ и другими федеральными законами.

В частности:

1. при срочном договоре до 2 месяцев предупреждение следует делать за 3 дня (ст. 292 ТК РФ);
2. при расторжении трудового договора по инициативе спортсмена, тренера — за 1 месяц (ст. 348.12 ТК РФ).
3. руководитель обязан сделать уведомление за 1 месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ);
4. на сезонных работах — также за 3 дня (ст. 296 ТК РФ);

Таким образом, отработка при срочном трудовом договоре при увольнении также имеет место быть, как и при обычных трудовых отношениях. Начало ее считается со следующего дня после подачи заявления. Если стороны не будут возражать, то срок отработки может быть уменьшен.

А в некоторых случаях его вообще может не быть, например:

1. если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иных нормативных актов, в том числе локальных.
2. когда увольняющийся не может дальше работать по объективным причинам (поступил в учебное заведение и др.);

Основания для досрочного расторжения по инициативе работодателя любого трудового соглашения прописаны в ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим их через призму особенностей срочного договора:

• Ликвидация предприятия. Здесь нет никаких исключений из общего правила.
• Сокращение. Если срочник замещает несокращаемую должность, то его нельзя уволить досрочно.
• Непрохождение аттестации. Обязанность по аттестации или устанавливается для временного работника, или он от нее освобождается. Если она необходима, но сотрудник ее не выдерживает, то он может быть уволен.
• Нарушение трудовой дисциплины также является основанием для увольнения по срочному трудовому договору. Под это основание подпадают следующие нарушения:

1. иные причины, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.

2. прогул;
3. нарушение требований охраны труда;
4. появление на работе в состоянии опьянения;
5. утрата доверия к сотруднику, обслуживающему деньги или другие ценности;
6. хищение;
7. совершение аморального поступка;
8. разглашение тайны, охраняемой законом;
9. неисполнение обязанностей;

Если работник не будет удовлетворен сложившейся ситуацией, он может обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения. При решении вопроса о правомерности прекращения срочных трудовых отношений до истечения срока действия договора будет иметь значение факт наступления события, к которому срочный трудовой контракт был привязан.

*** Итак, срочный трудовой договор заключается только в определенных законодательством случаях. Основным условием правильного увольнения по срочному трудовому договору является обязательное предупреждение об этом работника за 3 дня.

В противном случае срочное соглашение может автоматически стать бессрочным. Основания для досрочного прекращения рассматриваемого контракта идентичны основаниям, характерным для обычных договоров, как и общий порядок документального оформления.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 27 августа 2021 0 19 августа 2021 4 05 августа 2021 3 Новости раздела 14 августа 2021 0 25 ноября 2021 0 18 октября 2021 0