Проведение процедуры банкротства предприятия – это сложное и негативное явление как для самого предприятия, так и для всех его сотрудников. Как правило, признание организации банкротом ведет к его закрытию и прекращению любой деятельности. Именно поэтому так актуален вопрос увольнения при банкротстве предприятия.
Читайте также: Прежде всего, стоит понимать, что иногда процедура банкротства запускается собственниками компании осознанно с целью оздоровления его финансового положения, и не приводит к закрытию и ликвидации организации, а, следовательно, и к массовому увольнению всех сотрудников.
Кроме этого, даже если вы узнали о том, что в суде уже рассматривается дело о банкротстве работодателя, это не означает, что вы завтра же будете уволены. На всех стадиях рассмотрения дела, кроме его финального , компания функционирует на прежних основаниях, и никто в этот период сотрудников не увольняет. До принятия официального решения о признании компании банкротом с условием ее ликвидации, руководство может принимать меры по выведению компании из кризиса, в том числе сокращение персонала.
Но после положительного решения суда и запуска процедуры банкротства и закрытия компании функции по увольнению персонала переходят к назначенному арбитражным судом управляющему. Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия подразумевает процедуру массового увольнения всех сотрудников. Ровно в течение одного месяца с даты принятия решения в суде назначенный управляющий должен сообщить всем сотрудникам о том, что они будут уволены в связи с банкротством компании.
Сообщить об увольнении необходимо письменно под подпись каждого сотрудника. В таком документе обычно содержаться следующие базовые сведения:
В случае увольнения при банкротстве предприятия сама процедура оповещения должна производиться согласно некоторым правилам: